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Grupo de Estudos de Liderança

Quero para minha empresa!

Por que precisamos investir num novo modelo mental de liderança?

  • É preciso fortalecer a cultura da organização, e ter uma cultura de liderança mais consciente;
  • Necessitamos de agilidade e adaptabilidade para liderar mudanças;
  • Líderes precisam de novas competências humanas compatíveis com os desafios atuais;
  • Saúde mental entrou na pauta estratégica.
  • Nasce uma nova liderança, capaz de integrar geração de resultados com saúde organizacional.

O que está acontecendo no mundo hoje

  • Resiliência, flexibilidade e agilidade, assim como liderança e influência social, estão entre as 10 habilidades mais importantes de se desenvolver até 2030. (‘Future of Jobs Report 2025’ - Fórum Econômico Mundial)
  • Relatório global mostra que 4 em 10 adultos disseram que experienciaram muita preocupação (39%) ou stress (37%) no dia anterior. (‘State of the Global Workplace: 2025 Report’ - Gallup)
  • 60% dos entrevistados em pesquisa mundial afirmaram que seu trabalho é o fator que mais impacta na sua saúde mental. (‘Mental Health At Work: Managers and Money 2023 - Workforce Institute)
  • Nível consciência da cultura organizacional impacta produtividade, criatividade e saúde. (‘Mental Health at Work 2022’ - World Health Organization)
  • Desafio do engajamento no Brasil: apenas 34% dos colaboradores estão engajados no trabalho. (‘State of the Global Workplace 2025 - Gallup)

A liderança da sua organização no próximo nível

Desenvolvemos uma solução de 6 encontros online, para apoiar líderes a fortalecerem competências de classe mundial que mais fazem diferença para liderar, com os desafios de hoje.

Uma série de encontros ao vivo fundamentada no método best-seller das 4 Dimensões da Liderança Consciente.
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O Método

4 Dimensões da
Liderança Consciente

*o detalhamento do programa será definido após o diagnóstico.

O poder do Programa

Inputs

  • Diagnóstico com parte do time através de enquete;
  • Reunião com o contratante (RH + Gestor sênior do time);
  • Realização dos 6 módulos com intervalos de 7 a 14 dias;
  • Entrega de pílulas de reforço de conteúdo entre os módulos;
  • Aprendizagem estruturada.

Outputs

  • Encontro Fechamento (6º encontro) com apresentação dos pactos atitudinais;
  • Entrega de relatório para a empresa com: oportunidades, reforços de cultura e avaliação tabulada dos participantes e próximos passos. .
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Rompa com padrões obsoletos de liderança!

Não perca esta oportunidade única de desenvolver a liderança da sua organização de maneira consciente e impactante, e comece já a desenhar a jornada de transformação do seu time!​
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Diferenciais únicos deste programa

Método engajante – apoiado em best-seller com alcance internacional
Há a possibilidade da participação especial do autor (ver opcionais).
Gravações das aulas e conteúdos complementares curtos e assertivos
Tudo é disponibilizado em plataforma de aprendizagem, ninguém fica de fora.
Custo-benefício extraordinário com máxima otimização dos recursos
Mais de 20 anos de experiência e pesquisa no desenvolvimento de líderes, integradas a um método de transformação de alto impacto.

Depoimentos de quem já fez

"É uma jornada incrível de autodescoberta como Líder, inspiradora e prática."
Fabiana PotoskiEspecialista de RH na Denso Brasil
“É uma viagem ao seu ‘eu’ como líder, numa jornada de autoconhecimento, autogestão e liderança.”
João Marcelo Santos PampolhaMentor de Gestão Ágil
“Participe, leia o livro pois agrega muito para nosso autoconhecimento.”
Andrea Regina HellmannSupervisora Administrativa no Grupo Amil

Algumas empresas que já participaram

Benefícios

Experiência Prática e Teórica

Acesso à prática e teoria sob a tutoria de um consultor certificado.

INTEGRAÇÃO À Comunidade de Líderes Conscientes

Um espaço para crescimento contínuo com outras lideranças que compartilham dos mesmos desafios.

Desenvolvimento Pessoal e Profissional

As ferramentas apresentadas não são apenas para a liderança no trabalho; são para a evolução humana de modo geral, o que deixa o conteúdo ainda mais significativo e proveitoso.
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Sobre o autor

Daniel Spinelli dedica-se há mais de duas décadas ao desenvolvimento humano nas organizações. Ao longo desse período, facilitou processos de aprendizagem para mais de duzentas empresas, coordenando programas que impactaram mais de 50 mil participantes no Brasil e em outros países.

Autor de A Potência da Liderança Consciente, especialista em liderança, palestrante e mentor, atua na intersecção entre resultado, consciência e desenvolvimento humano.

Paralelamente à atuação no mundo corporativo, aprofunda seus estudos sobre a mente humana e as práticas contemplativas. Certificou-se como professor de Inteligência Emocional com base em Mindfulness na região do Vale do Silício e participa regularmente de retiros e períodos de estudo na região dos Himalaias. Seu trabalho integra essa investigação profunda ao contexto organizacional contemporâneo.

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